Ministerio de la Mujer promueve igualdad de género en empresas RD
Ministerio de la Mujer impulsa buenas prácticas de género en el sector privado
Panel destaca la importancia de la igualdad de género en la gestión del talento humano
Santo Domingo, 3 de julio de 2026 — El Ministerio de la Mujer convocó el panel «Buenas Prácticas de Género en Recursos Humanos para Empresas, Organizaciones y la Academia», en el marco del programa Sello Igualando RD, que actualmente beneficia a más de 61,000 colaboradores en 31 empresas del país. El evento tuvo como objetivo promover la incorporación de la perspectiva de género en la gestión del talento humano para cerrar brechas y fortalecer la cultura institucional, la productividad y el bienestar laboral.
El Sello Igualando RD y su impacto en el sector privado
Desde 2013, el Ministerio de la Mujer, en alianza con el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), ha impulsado el Sello Igualando RD, una certificación que reconoce a las organizaciones que integran sistemas de gestión con enfoque de género. Este sello promueve la igualdad de derechos y oportunidades dentro de las instituciones públicas y privadas.
Actualmente, 31 empresas forman parte del programa, de las cuales 10 han alcanzado la certificación Platino, 20 el nivel Oro y una el nivel Plata. Estas buenas prácticas impactan directamente a más de 61,000 colaboradores y colaboradoras, reflejando el compromiso empresarial con la igualdad y la gestión responsable del talento.
“Hemos sido testigos de logros significativos donde la equidad ha optimizado el clima organizacional y la productividad operativa de nuestras instituciones aliadas. Esta cultura de igualdad se proyecta hacia los usuarios, quienes perciben un servicio basado en la excelencia y el respeto”, afirmó Gloria Reyes, ministra de la Mujer.
La igualdad de género como ventaja competitiva
Durante el panel, se enfatizó que la transversalización de género no solo contribuye a cerrar brechas, sino que también representa una ventaja competitiva para las organizaciones. Implementar políticas y prácticas inclusivas fortalece la cultura corporativa, mejora el bienestar del personal y repercute en la calidad de los servicios ofrecidos a la ciudadanía.
El conversatorio también destacó el papel fundamental de las áreas de Recursos Humanos para liderar este proceso de cambio y fomentar una cultura empresarial más moderna e inclusiva.
Para más información sobre iniciativas de igualdad de género y políticas públicas, puedes consultar la página oficial del Ministerio de la Mujer.
El impulso a la igualdad de género en el ámbito laboral continúa siendo una prioridad en República Dominicana, con esfuerzos coordinados entre el sector público, privado y organismos internacionales para construir un entorno laboral justo y equitativo.
Fuente de la imagen: https://deultimominuto.net/nacionales/ministerio-de-la-mujer-promueve/
