Empresas de MrBeast enfrentan demanda por acoso y despido
Empresas de producción de MrBeast enfrentan demanda por acoso sexual y discriminación
Una exempleada acusa a las compañías de un ambiente laboral hostil y discriminatorio
Una demanda federal presentada en Carolina del Norte acusa a las empresas de producción de MrBeast, el popular creador de contenido de YouTube, por acoso sexual, discriminación por embarazo y un ambiente laboral hostil. La denunciante, Lorrayne Mavromatis, asegura haber sido víctima de trato desigual y acoso por parte de altos ejecutivos, incluyendo al ex CEO James Warren, además de represalias tras presentar sus quejas.
Acusaciones detalladas en la demanda
Lorrayne Mavromatis, quien trabajó como jefa del equipo de Instagram de las compañías YouTube y GameChanger 24/7, propiedad de Jimmy Donaldson (MrBeast), afirma que fue tratada de manera diferente a sus colegas masculinos. Según la demanda, fue excluida de reuniones exclusivamente masculinas y sufrió un trato denigrante por parte de empleados hombres, incluso en niveles ejecutivos.
Entre las denuncias más graves, Mavromatis señala que James Warren, ex CEO, la acosó sexualmente al pedirle reunirse en su casa y hacer comentarios inapropiados sobre su apariencia. Además, alega que Donaldson evitó asignarle ciertos proyectos, y que Warren justificó estas acciones aludiendo a que la presencia de Mavromatis causaba incomodidad “sexual” en Donaldson.
La demanda describe un ambiente de trabajo donde ejecutivos masculinos se burlaban de quejas legítimas de mujeres, como la falta de acceso a productos de higiene femenina durante la competencia BeastGames, un programa asociado a las empresas.
Represalias y discriminación por embarazo
Tras denunciar el acoso y el ambiente hostil, Mavromatis asegura haber sufrido represalias. Fue degradada a un puesto “donde las carreras van a morir”, según el documento. Luego, tomó una licencia por embarazo bajo la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA, por sus siglas en inglés), y fue despedida a menos de tres semanas de su reincorporación.
La exempleada denuncia que la empresa le dijo que era “demasiado alta para el puesto” al que fue relegada después de presentar su queja formal.
Respuesta de la empresa y contexto legal
Beast Industries, representante legal de las compañías, rechazó categóricamente las acusaciones y calificó la demanda como un intento oportunista de obtener dinero. En un comunicado a Rolling Stone, señalaron que cuentan con evidencia documental y testimonios que desmienten las acusaciones de Mavromatis.
La empresa también negó que la demandante desconociera sus políticas de licencia parental y consideró “fabricadas” las supuestas declaraciones de Warren. Además, criticaron que se haya involucrado la condición médica de Donaldson, incluyendo su enfermedad de Crohn, en la demanda.
Este caso se suma a una creciente atención sobre el ambiente laboral en empresas de medios digitales y la importancia de respetar los derechos laborales y personales de los empleados.
El litigio sigue en curso y la demandante busca una compensación que incluye salarios perdidos, daños compensatorios y punitivos, reinstalación en su puesto y pago de honorarios legales.
Para más información sobre derechos laborales y protección en el empleo, puedes consultar la guía oficial del gobierno mexicano sobre la materia.
Image Source: https://www.rollingstone.com/culture/culture-news/mrbeast-production-companies-sued-sexual-harassment-1235552179/
